约拉到家平台APP开发的技师管理是一个至关重要的环节，它涉及到技师的招募、培训、评估以及日常工作的监管等多个方面。以下是对约拉到家平台APP技师管理：

一、技师招募

1.招聘标准：明确技师的招聘标准，如技能水平、工作经验、服务态度等，确保技师的专业性和服务质量。

2.审核流程：设立严格的审核流程，包括技能测试、背景调查、健康检查等，确保技师的资质和品质符合平台要求。

二、技师培训

1.岗前培训：为新入职的技师提供全面的岗前培训，包括平台规则、服务流程、沟通技巧等，帮助他们快速适应工作环境。

2.定期培训：定期组织技师进行技能提升和服务质量方面的培训，确保技师的服务水平始终保持在高标准。

三、技师评估

1.服务评价：鼓励用户对技师的服务进行评价，根据用户反馈对技师的服务质量进行评估，作为技师考核的重要参考。

2.绩效评估：定期对技师的绩效进行评估，包括服务数量、服务质量、用户满意度等方面，对表现的技师给予奖励和晋升机会。

四、技师监管

1.行为规范：制定明确的技师行为规范，包括服务态度、工作纪律、隐私保护等方面，确保技师在服务过程中遵守平台规定。

2.监督与检查：对技师的服务过程进行监督和检查，确保技师按照平台规定进行服务，及时处理用户投诉和纠纷。

五、技师激励

1.薪酬制度：设立合理的薪酬制度，根据技师的服务质量、绩效等因素进行薪酬分配，激励技师提供更好的服务。

2.晋升机制：为技师提供明确的晋升渠道和机制，鼓励技师通过不断努力和提升自己的服务水平来获得更好的职业发展机会。

通过以上五个方面的管理，约拉到家平台APP可以确保技师队伍的专业性和服务质量，为用户提供更好的服务体验。同时，平台也需要不断完善和优化技师管理制度，以适应市场变化和用户需求的变化砯遯。