可悦到家系统软件搭建在技师招募方面，可以采取多种策略来吸引和留住的技师。以下是一些主要的招募方法和策略：

1.网络招聘

在线招聘网站：利用专业的在线招聘网站发布招聘信息，这些网站拥有大量的求职者资源，可以快速吸引潜在技师的注意。

社交媒体平台：通过微博、微信、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，利用这些平台的广泛传播性，提高招聘信息的曝光率。

2.线下招聘会

参与招聘会：参加各类线下招聘会，与应聘者面对面交流，更直观地了解他们的专业技能和职业态度。

设置展台：在招聘会上设置专门的展台，展示公司文化和招聘岗位信息，吸引更多潜在技师的关注。

3.内部推荐

鼓励内部推荐：制定内部推荐奖励机制，鼓励现有技师推荐亲友加入。这种方式可以快速找到符合公司需求的技师，并降低招聘成本。

4.合作培训

与培训机构合作：与专业的按摩培训学校或机构建立合作关系，共同培养符合公司需求的技师。这种方式有助于确保技师的专业技能和服务质量。

5.技师等级与激励机制

设立技师等级：根据技师在平台的服务时长、订单量、好评度等数据，设立不同的技师等级。高等级技师可以享受更高的提成比例或额外奖励，以此激励技师提供更好的服务。

技师经纪人制度：允许技师成为技师经纪人，邀请新技师入驻平台并享受团队内成员的订单抽成。这种方式有助于扩大技师团队规模并提升团队凝聚力。

6.口碑营销与人才库建设

提供优质服务：通过提供高质量的按摩服务，赢得客户的信任和好评，从而吸引更多技师加入平台。

建立人才库：收集和整理各类人才信息，建立技师人才库，为将来的招聘工作做好准备。

7.严格筛选与培训

制定招聘标准：明确技师的资格条件和招聘标准，确保所招募的技师具备专业技能和良好的职业素养。

系统培训：对新入职的技师进行系统的培训，包括服务流程、沟通技巧、专业技能等方面，帮助他们更好地适应公司的工作环境和要求。

可悦到家系统软件搭建在技师招募方面应采取多种策略相结合的方式，以吸引和留住的技师。同时，注重技师的培训和激励机制建设，提升技师的服务质量和忠诚度，为平台的长期发展奠定坚实基础砯遯。