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这个问题不解决，上门按摩平台就运营不起来！

如果不解决这个问题，那么你的上门按摩平台是肯定运营不起来的。为什么这么说呢？不知道大家注意到没有，上门按摩平台为了省成本，大部分都是和技师签订合作协议，让技师以个体商户身份入驻平台，这样子是不用给技师发放底薪，省下了一大笔工资成本。但是技师为了多赚钱，就会注册多个上门按摩平台，例如在东郊到家注册了，又跑到网约和太到位去注册，这样子技师就能。在多个平台接单多赚钱了，所以如果咱们平台的技师都跑到别的平台去接单了，那我们上门按摩平台怎么运营的起来呢？怎么解决？咱们可以将我们的服务时间长、订单多、好评度高的技师的订单分成比例提高，并且技师的名片可以上咱们的首位推荐，帮助他们引流。订单分成高，订单多了，技师能赚更多的钱，自然就会留在我们平台了咱们这。推荐机制不仅留住了对我们忠诚的技师，还能够吸引更多的技师入驻我们的平台，运营好平台就简简单了，你说是吗？有不同想法欢迎评论区留言。