上门按摩系统源码制作开发、平台如何留住技师,提高技师的积极性?
发布:2022-11-01 17:19,更新:2022-11-01 17:19
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上门按摩系统源码制作开发、平台如何留住技师,提高技师的积极性?
技师入驻多平台对于上门按摩平台的影响还是蛮大的,那么平台赢过,如何留住的技师,提高技师的忠诚度呢?尽量避免技师入驻多平台呢?首先,普通技师和技师的待遇不能相同,我们一定要做好不同的分配。如果技师和普通技师待遇相同,那么会降低技师的积极性,对于提高业绩没有冲劲儿,也会让普通技师得过且过,浑水摸鱼,形成死海效应,那么平台的业绩也会越来越差。所以我们区别好普通技师、技师之间的待遇问题,我们可以提高技师的订单分成比例,让技师订单越多,赚的越多,满足劲儿的冲业绩。待遇有区别,才能够刺激普通技师努力提升自己,向技师学习。其次,咱们可以将业绩好的几位技师的名片放在首页推荐引流,首页推荐引流能够帮助技师获得更多的订单,每周重新评比技师,合理利用首页推荐。名额,让技师们争先恐后地做好平台的每一个单子,提高平台口碑,口碑提升了,订单也更多了,技师自然也能够留住了。有不同想法,欢迎评论区留言。
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