上门按摩系统开发，上门按摩App开发，需要了解上门按摩详情费用工期模式制度功能等可咨询。从事各类软件开发，的团队为您量身定制解决方案，价格合理，用心服务。

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店里按摩的优势在于：

一、陌生环境带来的新鲜感

二、中心化组织结构，相对来说雷坑少。（当然，我也知道咱国家在这块的管理并不到位，雷坑未见得少多少）

上门按摩的优势在于：

一、地点灵活多变，人群覆盖面积广。

很多酒店也有SPA服务，但是对于某些临时起意的顾客，或者需要定制项目的，还是预约上门的比较好。例如，参加完商务酒宴，回酒店，按完就睡的。

还有某些妹子觉得在自己家的环境才安全的。

二、非中心化的组织结构，能提供许多新的选择。

每个店其实都有自己固定的套路和人群，时间久了难免产生疲倦感。有的时候，这类平台就能给人带来“新鲜感”。

现如今，大多数人都会选择在工作之余到足疗店或按摩店放松，在缓解身体疲劳的同时也好好享受难得的闲暇时光。

但在疫情影响下，我们不再轻易出门，足疗店或按摩店仍需提前预约，排队后可能还会选到不喜欢的技师，按摩手法不等等，这些都导致大家越来越不爱去足疗店或按摩店。

那么上门按摩服务就成了现在的优选择，全程线上操作，几分钟就能搞定，如果临时变动还能随时取消预约。

提前预约时间，选择喜欢的技师，接下来就只需要在家等待技师上门提供按摩服务了。在熟悉的环境中享受身心的放松，把所有的疲惫抛之脑后，让熬夜失眠的痛苦一去不返。

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做一个类似于东郊到家往约到家的上门推拿按摩服务公司，需要配备哪些的工作人员，组织架构是怎样的？这也是很多粉丝朋友经常问我的。本期跟大家聊聊除了技师，公司还需要配哪些岗位。类岗位，就是我们的客服专员，一般来讲有条件的话可以配两个客服专员，执行轮班制，客户专员主要解决哪些问题呢，我总结了一下，个就是客户的订单问题，第二是客户信息确认的问题。第三是技师是否接单的问题。除这个之外，还要负责技师接单的安全性把控问题。比如从技师接单到这个订单完成，包括客户的回访，还有一个很重要的问题就是，技师和客户产生的纠纷，如果技师触发了一键报警，那么我们的客服人员在收到一键报警之后，及时联系平台的市场督导员，及时去上门处理，这些都是平台客服专员需要做的事情。第二个岗位呢，就是我们的市场督导员，主要是为了防范处理客户和技师产生纠纷的岗位。同时负责监督技师整个服务流程的正规性和规范性问题。第三个岗位，就是系统运营专员，确保平台这个系统正常稳定的运行，首先他要跟软件开发的供应方要有紧密的联系，软件遇到一些问题可以及时去协调处理，此外呢还要负责图片的上传，项目的上传和更新，包括文案的一些调整，这都是运营专员需要做的事情，除了这个之外，还需要承担的就是培训新的技师对系统的使用流程。还有一些其他岗位，可以根据我们的实际情况去配备，多一些人当然好的，针对前期一些小的平台，考虑到人工成本问题，没有成本去配备这三个岗位的，也必须要人去完成，哪怕你一个人身兼三职也是可以的，这样的话才能保证咱们平台稳定的去运营。